CORPORATE
CULTURE
企業文化・風土
ワクワクすることを創造し、発信していくのがメディプランのカルチャーです。私にとって今のメディプランが過去最⾼。だからこそ、これから加わる新メンバーを含め、今のメンバーでどんどん新しいことに挑戦したいと思っています。失敗しても、おもしろければそれでよし。「この会社おもしろい！」と、みんなが思える会社であることが1番重要だからです。そしてカルチャーと共に⼤切にしているのが、フラットでホワイトな組織づくり。コミュニケーションをより活性化し、働きやすい環境を整えながら、誰もが⾃分の仕事にプライドを持てる会社を⼀緒につくっていきましょう。
代表取締役 藤⽥ 敏
どんなビジネスも利益を正しく追及しなければ事業を継続していくことはできません。例えば介護施設にとって、ベッドの埋まり具合は売上に直結する重要な問題。そのため、メディプランでは社員みんなで満床を意識して仕事をしています。目標を達成した事業所を訪問して、全職員にクスっと笑えるオリジナルのプチギフトをプレゼントしています。
コミュニケーションツール“Talknote”の導入
社内コミュニケーションを活性化するためにTalknote（チャットアプリ）を導⼊。⽇報も情報共有も業務相談もTalknoteに集約し、誰とでも簡単にコミュニケーションが取れる環境を整えています。他拠点の実施イベントを参考に⾃拠点のイベントを考えたり、余っている物品を拠点間で譲り合ったり、部署や拠点の垣根を超えてコミュニケーションを取り合っています。
全社員が集う、
キックオフミーティング
毎年10⽉にホテルでキックオフミーティングを開催しています。キックオフミーティングでは事業報告と来期の⽅針を共有。また、1年間頑張ってくれた社員を労うため、豪華景品（旅⾏券など）が当たる抽選イベントも実施しています。総勢200名近い職員が参加し、みんなで楽しみながら来期に向けて⼠気を⾼め合っています。
遊びも本気で楽しむ！メディ会
メディ会はみんなで楽しく遊びながら交流を深めていくための活動です。企画するのも参加するのも⾃由ですが、事業所対抗ボウリング⼤会には50〜60名の社員が参加。他にも万博公園で遊んだり、BBQや納涼会を開催したり、フットサル・登⼭・ゴルフ・バスケなどのスポ―ツを楽しんだり、2〜3ヶ⽉に１回の頻度で活動しています。
未来を創ろう！
委員会活動・プロジェクトチーム
レクリエーション委員会、衛⽣委員会、SNS委員会、⾝体拘束委員会など、拠点の垣根を超えて、特定のテーマに取り組む委員会活動を実施。⽉1回、ご飯を⾷べながら会社の未来について話し合う「おひつ倶楽部」も開催。「おひつ倶楽部」ではいくつかのチームに分かれ、企業ブランディング、介護ロボットの活⽤など様々なプロジェクトを推進しています。
新卒社員には導⼊研修をはじめ、ビジネスマナーや接遇を学ぶ外部研修を実施。売上げや利益など、ビジネスの仕組みを学ぶビジネス研修や⾃⼰マネジメント研修も⾏っています。各施設をまわるレビュー会や外部の介護職員初任者研修（1ヶ⽉程度）を⾏った後に現場配属となります。入社後数か月を振り返るフォローアップ研修も行います。
評価を⾒える化するために⽬標シートを導⼊しています。社員は毎年、期初に上司と相談しながら⽬標シートを作成。上司は中間⾯談で進捗を確認しながら、⽬標達成できるよう指導・アドバイスを⾏い、期末に設定⽬標に対する結果を点数化し、達成率で評価を決定しています。
階層別研修（管理者研修、次世代研修）やケアのクオリティを上げるための実務研修など、さまざまな研修を実施しています。専⾨的な知識を継続的に学べるよう、介護職に特化したe-ラーニング「D-study」も導⼊しています。
介護職のスタート資格（初任者研修）や介護福祉⼠を受験するための資格（実務者研修）など、さまざまな資格取得をサポートする制度があります。上司に相談し、意欲や適性が認められれば、取得に掛かる費⽤を会社が負担します。
キャリアモデル
2014年⼊社 Mさん
パートの事務員から施設⻑にステップアップ！
もともとはパートの事務員として⼊社、仕事が楽しく4ヶ⽉で正社員に。介護施設の受付事務からスタートし、訪問看護ステーションのレセプト、薬局事務を経験した後に介護施設に戻ってきました。会社のすすめで介護資格を取得していたため、事務と兼務で現場業務にも携わっていたところ副施設⻑に抜擢。現在はさらに責任の重い、施設⻑を任されています。重責ではありますが、その分チーム⼒をフル活⽤。私が苦⼿とすることを上⻑に伝えつつ、PCスキルやコミュニケーションスキルなど、⾃分の強みを活かして仕事をしています。
2014年⼊社 Oさん
最速&最年少（32歳）でマネージャーに昇格！
⼤学を卒業後、新卒でメディプランに⼊社しました。もともと変化や挑戦を楽しむ性格だったこともあり、⼊社当初から施設⻑になることを⽬標に「⾃分にできることは何か？」を常に考えて仕事に取り組んだ結果、1年⽬でフロアリーダーに昇格。その後、デイの管理者やサービス提供責任者などのポストを経験し、30歳でソレイユとよなかの施設⻑に任命されました。そして施設⻑昇格から僅か１年半で MGRに抜擢。メディプランにとって過去最⼤規模の新施設ケア・キューブいくのの施設⻑も任され、新たな挑戦を楽しんでいます。
メディプランユニーク福利厚生
- バースデーギフト
（1万円分のQUOカード） - 昼食代補助
（3,500円分） - 社割販売
（健康食品やサプリ等） - 永年勤続表彰
- 初任者・実務者
研修費用サポート - 職員紹介制度
- 入居者紹介制度
- 社員家族
施設家賃減額制度
福利厚生
- ● 資格手当
- ● 制服貸与
- ● ウォーターサーバー完備
- ● 社会保険完備
- ● 定期健康診断
- ● 通勤手当支給（月５万円まで）
- ● 自転車・バイク通勤ＯＫ
※勤務地による - ● インフルエンザ予防接種
- ● 慶弔見舞金
休日休暇
- ● 年間休日120日
- ● 年次有給休暇
- ● 産前産後休暇
- ● 介護休業等
- ● 育児休業等
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